尽管今年被称为 “最难求职季”，但应届生的“挑剔”似乎更胜往昔。前程无忧日前发布了一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果，数据显示，近二成雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。

　　此次调查采取网络在线投票方式，共有2357家企业和1230名应届生在15天内参与调查。25.7%的受访应届生给出的“爽约”原因是“职位申请太多，答应的面试太多”。对互联网越来越依赖的大学生在现实生活中人际交往能力上却呈 “退化”态势。对25名应届生的电话访问显示，在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排时间；还有的发现地点不熟或路程较远，就放弃了。

　　值得注意的是，超过20%的学生承认“工作不难找”，只是自己比较挑剔；超过六成的应届生认为，求职是需要父母帮衬的。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析，“找不到好的宁愿不做”是不少学生、家长普遍的心态，所以“薪酬比较低”、“工作不适合我”成为应届生面试“爽约”的藉口。