和同事有矛盾，就在百度贴吧发帖宣泄不满——这种处理方式让上海一家科技公司的职员庄某丢了工作。因不服劳动仲裁，他起诉到法院，结果一审、二审接连败诉。

　　发帖骂人被开除，90后起诉公司索赔

　　90后男子庄某是为昌硕科技（上海）有限公司的一名员工。2015年底，他认为工资少发了，于是去人力资源部反映情况。结果沟通时出现一些突发状况，庄某被保安“请”出了办公室。他心里非常不爽，于2015年12月14日在百度贴吧的“昌硕科技吧”发了一份主题帖。

　　帖子的标题中使用辱骂性言论，帖子里，庄某写到：“9号人资窗口，胖乎乎的女的……有谁认识她，出100元请人打她一顿”。庄某还在帖子里附了一张服务窗的远景照片。

　　这些内容，公司里所有人都能看到。公司认为，这种行为既对公司声誉造成了严重影响，也违反了有关的规章制度，因此决定解除和他的的劳动关系。

　　被解除劳动关系后，庄某很不服气，他认为这是违法解除劳动合同，应支付赔偿金，遂申请劳动争议仲裁委员会仲裁。可是仲裁并未支持他的请求，庄某于2016年3月1日向上海市浦东新区人民法院起诉，请求法院判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金4348元。

　　辱骂同事有悖公序良俗，法院驳回原告诉请

　　昌硕公司辩称，庄某因薪资问题到咨询部门咨询，但与同事发生争议，之后就在百度贴吧上发表有侮辱性质的言论。公司根据公司规章制度解除与原告的劳动合同，不属于违法，不应支付原告赔偿金。

　　法院经审理查明了上述相关事实，又另查明，昌硕公司的《员工奖惩管理办法》明确规定：“员工有下列情事之一者，给予违纪免职，并保留追缴违约赔偿的权利，案情重大者，移送公安机关依法究办：以口头、书面、电子邮件、网络等形式散布谣言或不实言论，中伤公司或他人，或对同仁恶意攻击或诬告及制造伪证者；或对公司同仁、主管、家属有侮辱、谩骂、攻击、诽谤，威胁、恐吓、中伤等言语侮辱、肢体侵犯等行为者。” 庄某在入职时接受过规章制度的培训，已知晓其中的内容。

　　法院认为，根据相关法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。员工之间相互尊重系基本的职场礼仪、职业道德和劳动纪律要求，庄某以在贴吧发帖的形式辱骂、威胁同事，有悖公序良俗，亦有违基本的劳动纪律和职业道德。公司依据相关规定解除与其的劳动合同，并无不当。3月31日，浦东法院据此一审驳回了庄某的诉请。日前，二审法院支持了一审判决。