哈喽，大家好，我是Jane。进入人力资源管理这个行业近20年，我在许多大家叫得上名字的外企里做过人事管理工作，现在在一家员工数十万的大型民企担任人力资源总监，可以说，真的目睹了很多“人”的来往，许多“事”的发生。

最近几年，我在工作中越来越多地接触到年轻人，尤其是90后。年轻一代的身上有很多优点，比如非常有创新精神、坚持自我、很自信、敢于去承担风险做一些决定等等，这些都是我们70后这批人初入职场时没有的优点。但同时，因为年轻，也难免会犯一些错。

这几点会让我直接pass掉应聘者

面试阶段

其实面试时不必太紧张，面试官一般也不会过于挑剔。如果真的有应聘者被直接pass掉，一般是因为以下几点“根儿上”的原因：

1、不守时。尤其是面试迟到，却并没有提前告知对方；

2、不职业。例如穿着打扮上，虽然不一定要求正装，但至少要是干净、整洁的，而不是胡子拉碴，穿得乱七八糟就来面试了；在面试期间，要对面试官有一些基本的尊重，不能过于随便；

3、不诚恳：比如对所面试的职位和公司缺乏基本的了解。

所以最忌讳的就是，睡过头，胡乱洗了把脸、抓了件皱巴巴的衣服就去面试，面试时对于自己要进的公司和面试的职位还一问三不知。

千万不要在面试时为了展示自己的个性，而忘了一些起码的职场规则。

试用期阶段

大多数情况下，员工在试用期时被离开并不是因为工作表现，因为员工比较难在短时间内做出很突出的成绩。试用期的离职多半是文化适应度、职业操守或者工作态度方面的问题，例如价值观有问题、不太诚信、不主动、不学习等，还没有到能力的层面上。

关于职业发展的3条建议

1、一定要多一点耐心

现在的年轻人大多都有挺严重的即时满足的心态，一付出就想要马上得到回报，但是对于那些不那么成熟的公司来说，肯定是需要一些时间去等待的。我也经常跟我招来的年轻人说，只要你去努力、去付出，终究会得到回报，但是这些回报不一定在这个公司就能得到，它可能会发生在未来的日子里。并且这些回报是属于你自己的，是关于你未来的简历分量和市场价值是不是能够有所增值的，而不是一付出，马上就能看到加薪、看到升职。

2、要不断地去想清楚自己的职业发展道路应该是怎么去走的，不要盲目跟风。

比如目前产品经理这个职位在市场上很热门，很多人脑门一热就往这条路去，我认为还是要看清自己的优势，看清自己真正感兴趣、有激情的领域在哪，然后坚定地走下去。因为人生的道路还很长，你现在觉得是未来的方向的路，未见得真的将来会是，这个世界上很少有人能够洞察未来。最重要的还是看清自己要什么。

这点其实就像在读书时对专业的选择。很多明明在绘画或者写作等方面有天赋的同学，却在入学时选了热门的经济、金融，最后导致了大学或者研究生阶段长达几年的痛苦和迷茫，甚至更久。

3、找到助力

这个世界上，有一些比埋头苦冲更明智、快捷的道路。要有一个好的职业发展，就要进对一个好的平台，跟对一个好的主管，他能给你非常高效的职业发展方面的指导和帮助，能让你不断提升。这个比你自己去碰、去试是会更有帮助的。

其实这个三条建议不光对年轻人，对处于任何职业阶段的人来说都挺重要的。一说到职业发展，我觉得无分年龄大小，无分职业的阶段，都一样的。

创造快乐，让加班不会变成负担

我看到现在很多年轻人都被加班折磨得疲惫不堪，尤其在创业公司里，长期加班是个常态，最近挺流行的996也侧面反映了这个问题。我觉得加班的现象在中国这个阶段是特别难避免的，尤其是在创业公司。因为企业要快速发展，要尽快达到想要的阶段，是要求员工高度付出的。

在这种情况下，作为一个员工，想要进行时间管理会比较困难，因为你的时间是由你的老板和整个公司整体的节奏所决定的。所以我只能建议：既然做了，就去享受它，创造一些快乐，让加班不会变成一种负担。

我见过一些团队虽然天天加班，但是员工士气很高，大家在一起很开心，觉得工作是件快乐的事。他们会有一些自己的规矩，例如知道今天会加班到很晚，那一起先去健个身，吃好饭回来再踏踏实实地加班。

另外还有一个关于时间管理的小tips就是提高工作效率。我们在工作中会发现，上班的时间经常会被别人打扰，所以就可以把需要跨部门沟通、协作，需要和别人打交道的工作安排在上班时间；而那些需要高度专注、需要思考的工作留在下班之后。类似的合理安排会让你的工作效率提高，那么可能你也就不需要在公司呆那么长时间了。

很多年轻人裸辞其实是种逃避

这是我在年轻人身上发现的一个比较普遍的问题，现在很多年轻人动不动就要裸辞，还给自己很多借口，例如“我要放空自己”，“我要寻找不一样的世界”，网上也流传了很多段子，各种各样的理由。我觉得如果你没有想得特别清楚，就很轻易地放弃自己手头有的那些机会，这其实更多是一种不负责任的行为，是种逃避。我还是建议大家要去面对眼前的问题，逃避不是解决问题的方式，因为在这个阶段，年轻人就是要付出、要去面对挑战、要去学习、要去成长。