在人声鼎沸的招聘会上，中南大学物联网工程专业大四学生于涵神情焦灼，多次将从透明文件夹中抽出的简历又放回去。

“我不知道自己该做什么，很迷茫，心里着急。”于涵说，如有必要，她会向学校的就业指导中心寻求帮助，让就业导师定制求职方案。

大学生就业一直是中国社会关注的热点。今年，中国高校毕业生有765万人，比去年增加16万人，就业形势依然艰巨。

为提升大学生预就业能力，中国中部省份湖南正在全省范围开展大型公益高校人才招聘会，将工作岗位输送进校园。

中新社记者近日走访多场高校招聘会发现，许多大学生都像于涵一样在求职过程中面临着矛盾与困惑：“就业去哪儿？”“未来在哪儿？”

中南大学电子与通讯工程专业研究生陈帅咨询了三家企业，但一听今后工作不能跟所学专业挂钩，他就打起了“退堂鼓”。

“担心把学了几年的专业知识和技能丢掉。”陈帅说，不到迫不得已，他不会去应聘非所学专业的工作岗位。

湖南工学院2016届毕业生周吉翔辞去首份实习工作后，专门从湖南衡阳乘坐高铁来到长沙求职。与陈帅不同，这位刚踏入职场的毕业生考虑的是工作岗位的发展前景。

“转了半天，5份简历一份没投，还在观望、彷徨。”周吉翔表示，相较薪资待遇，他看中的是公司氛围和企业对大学生的规划栽培。“这关系到我以后能走多远，也在考虑是否应该到北上广去发展。”

大学生择业困惑在中国颇为普遍。肯耐珂萨(人力资源综合解决方案提供商)中国区人才管理和领导力发展部门总监田予苗介绍，有八成毕业生申请岗位前并不熟悉公司和岗位职责，“前途迷茫没信心”、“经济收入”、“职业发展”是影响和制约大学生求职意愿的主要因素。

针对大学生择业“选择困难症”，湖南人才市场创业学院在中南大学校园招聘会现场开启《高校毕业生就业创业政策问答》专栏。前来应聘的大学生只要用手机扫描二维码，就能获得“职场医生”的指导。

该学院院长姚敏有9年职业指导经验。他认为，大学生求职困惑归结于他们在校期间严重缺乏职业规划，忽略了对就业能力的培养。

姚敏建议，大学生有必要针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方因素制定长远职业发展目标，并转变观念，先就业再择业。“高校也应配备有专业资格的职业规划专业人员。”

“超过一半的高校毕业生在选择第一份工作时，更注重企业的知名度、品牌和行业内的口碑。”田予苗建议，企业为大一至大三的学生做宣讲，多为他们提供实习机会。