手头的工作不按时完成，对工作没有责任心，答应的事情需要不断提醒才能办完……很多人都发现，身边总有人“不靠谱”。中国青年报社社会调查中心对2000人进行的一项调查显示，98.9%的受访者身边有不靠谱的人，其中27.0%的受访者表示身边不靠谱的人非常多。仅16.7%的受访者会找不靠谱的人做朋友。（12月6日《中国青年报》）

这一调查结论，不是取决于某个受访者的人缘好坏，而是受访者对身边人的诚实信用、说话算数、做事不打折等方面都不看好。与社会上存在不靠谱的人不同的是，身边有不靠谱的人，一般会有事实或个人经历印证。这表明，该调查结果是符合客观事实，与绝大多数人的心理预期偏差不是很大的。受访者认为身边不靠谱的人多，是社会诚信缺失的另类焦虑，应对这种焦虑，恐怕比调查所揭示的问题更值得关注。

从现状看，一个人靠不靠谱，会存在有无义务关系的问题。有协作关系的同事，对其他同事完成任务会有影响，不论能否胜任本职工作，都应当尽最大努力。靠不靠谱，关键在于有没有负责任的心态。而勉强与某个某方面能力不足的人合作，想要有靠谱的结果就不切实际。现实中，有无能力、义务、意愿完成某一件事是其次，喜欢先表态或承诺，会加大为人的不靠谱性。如果留有余地，做自己能做愿做又有时间去做的事，就易让人觉得靠谱。

98.9%的受访者认为身边有不靠谱的人，让人惊讶，也让人担忧。受访者身边不靠谱的人多，自己也可能成为不靠谱的人，并因此对更多的人有传染和影响作用。以此类推，他人的不靠谱，自己也变得不靠谱，更多的越来越不靠谱，就不是好事。办事说话互不信任，会加大社交障碍和恐惧，影响关系和谐与相互协作。因为身边不靠谱的人多引发的诚信焦虑被同化，本身就是消极的、不健康的，因为抱怨解决不了任何实际问题，大家都都容易成为不诚信的受害者。

对诚信焦虑，需要的是冷静分析、理性面对，如果大家都坚持做自己，不同流合污，即人们常说的，我们不能决定会遇到什么样的人，但可以决定自己成为什么样的人，就会出现完全不同的现象或结果。大家都希望身边的人办事踏实，说到做到，诚实信用，理应将这种希望转变成一种力量，从自己做起，用微薄的力量去感染和影响身边的人，彰显正能量作用。自己让别人觉得靠谱了，身边靠谱的人才会多起来。用自己的诚实、靠谱，影响周边的人，大家抱团作战，相互依赖，相互信任，就能形成“人心齐，泰山移”的强大气势与力量。

从大社会、大环境看，我们没有必要对不靠谱的人多忧心忡忡。社会法制，以及对失信者的惩戒等诚信体系建设，都激励向善、向好，鼓励诚实信用。这相当于对不靠谱的人与事起到了抑制作用，不至于出现社会诚信整体下滑，人与人之间无底线地唯利是图、尔虞我诈的现象。在社会经济转型期，许多人压力山大，为了生存，不得不过多地考虑自己，是很正常的。身边的人靠不靠谱并不重要，亮出自己的能力、信誉和作为结果，自然会影响社会。